10月31日，广东省妇联新质人才培养项目中期回顾暨第八期集训在广州举行。该项目自今年2月正式启动，此次中期回顾既是对项目启动以来学习成效的全面盘点，也是对下一阶段培养工作的部署谋划，标志着这项为期三年的干部赋能工程进入承前启后的节点。
搭建闭环培养模式
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，对妇联干部的综合素养与履职能力提出了更高要求。2026年是“十五五”开局之年，广东省妇联正式启动系统性干部培养工程——新质人才培养项目，既是以数智力量赋能妇女儿童事业提质增效的实际行动，也是深化妇联组织改革、服务全省发展大局的关键举措。
区别于传统短期培训，项目立足干部成长规律与岗位履职核心需求，构建了兼具系统性、前瞻性与实操性的“全周期培养体系”：培养周期长达三年，围绕综合素养提升与人工智能赋能两大核心板块，搭建“课程培训+个人指导+阶段评估+团队共建”的闭环模式，以“输出倒逼输入”的培养理念，推动学员能力实现从量变到质变的系统性跃升。课程内容层层递进、逐步深入，为全体学员打下了扎实的能力基础。
省妇联党组书记、主席谭萍在总结讲话中勉励全体学员要以学增智，在拓宽视野中锤炼履职本领；知行合一，在岗位实践中转化学习成果；守正创新，在拥抱变革中坚守妇联初心；以本次中期汇报为起点沉心积累、持续深耕，把学习成效切实转化为服务妇女儿童的实际能力。
以考促学深化实践
中期汇报现场，学员逐一登台进行中期成长汇报回顾，围绕个人自评、学习收获、岗位实践、后续规划多维度展开分享，每人5分钟汇报后，由省妇联兼职副主席、广州实验室研究员毕利军，佛山市女性科技人才协会会长温姌婷两位导师针对汇报内容进行3分钟精准点评，既肯定了学员们的阶段性成长与实践成果，也针对每个人的思维盲区、实践短板提出了具体的改进方向。
学员们的汇报紧密结合岗位实际，充分展现了学用结合的培养成效：有的将系统思考方法融入活动策划过程，实现流程优化与资源整合效率双提升；有的将成长型组织理念带入团队管理，通过内部分享、实操带教带动部门同事共同成长，推动整体业务能力升级；有的提升了个人数智素养，在日常工作中让AI成为了一大助力。
现场评选表彰了业务技能进步奖、综合素养进步奖2名，以榜样力量激励全体学员持续精进、突破自我。毕利军表示，在教学中见证了每位学员从思维方式到行动能力的切实转变，希望大家以本次汇报为新的起点，进一步锚定岗位核心需求深化实践，在解决实际问题中持续打磨本领。
将新增AI技术解析与应用等系列课程
据了解，本次中期汇报后，项目还将陆续新增未来竞争力、高效组织建设、卓越人才成长、AI技术解析与应用等系列课程，持续完善全周期培养体系，引导学员不断突破自我、精进本领。
“组织学习是团队永葆活力的核心动力。”项目学员、省妇儿工委办副主任谢玲表示，新质人才培训为她打开了全新思路，仅靠个人碎片化学习不足以应对新形势新挑战，唯有搭建系统化、常态化的组织学习机制，才能凝聚团队共识、补齐能力短板，实现个人智慧向组织智慧的转化，达成个人成长与组织发展的双向赋能。
“当前的工作不再是单一的埋头苦干，而是需要借力科技、与时俱进。”项目学员、省妇联办公室二级主任科员薛虹深刻感受到科技革命带来的新变化，表示未来将持续学以致用，保持高效自律的状态，主动拥抱新的知识与技术，在工作和生活中不断精进自己。
接下来，省妇联将持续聚焦新质人才培养，不断优化课程体系、深化实践转化，引导妇联干部持续提升综合素养与数智能力，以高素质人才队伍赋能广东省妇女儿童事业高质量发展，为推进中国式现代化的广东实践贡献更多巾帼智慧与力量。
南方+记者 马立敏
通讯员 粤妇宣
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